Conduire les actes de gestion du personnel

dans le respect de la législation

Objectifs

• Connaître les règles juridiques élémentaires qui s'appliquent dans le cadre de la gestion du personnel
• S'approprier les toutes dernières réformes du droit du travail
• Eviter les erreurs au quotidien
• Développer les bons réflexes
• Actualiser ses connaissances pour valider ses pratiques
  

Durée de la formation

2 jours

Prochaine date

Programme

1. L'embauche et les nouvelles règles établies par la loi " portant modernisation du marché du travail " du 25 juin 2008

• Engager une procédure de recrutement (entretien, promesse d'embauche, formalités...)
• Choisir le contrat de travail adapté à ses besoins (CDD, CDI, contrat de projet, contrats aidés...)
• Formaliser le recrutement (clauses essentielles et sensibles du contrat)
• Bénéficier des aides à l'embauche

2. Le temps de travail : Bilan après la loi TEPA et la loi de démocratie sociale et temps de travail adoptée le 23 juillet 2008

• La durée légale du temps de travail
• Le temps de travail effectif
• La gestion du recours aux heures supplémentaires

3. L'absence du salarié

• Organiser la prise des congés payés (plannification)
• Gérer les absences
• Réagir face à un accident du travail
• Réagir face à un arrêt de travail pour maladie
• Réagir face à l'inaptitude d'un salarié
• Réagir face à un abandon de poste

4. La fin du contrat de travail et les nouvelles ruptures issues de la loi portant " modernisation du marché du travail "

• Se poser les bonnes questions lors d'un licenciement
• Appliquer la bonne procédure
• Mener l'entretien préalable à licenciement
• Négocier le départ d'un salarié
• Gérer la rupture du contrat à l'initiative du salarié
• Evaluer le coût d'un départ
• Accomplir les formalités de fin de contrat

5. Les représentants du personnel face aux nouvelles règles de représentativité et de négociation collective issues de la loi de démocratie sociale du 23 juillet 2008

• Récapitulatif des différentes institutions représentatives du personnel
• Mettre en place les élections et les désignations
• Organiser les réunions obligatoires avec l'employeur
• Faire le point sur les obligations légales (heures de délégation, locaux, réunions et protection spécifique)
  

les 4 et 5/09/2008

Tarif professionnel

400 € TTC

Tarif particulier

330 €

Inscription

Référence formation

R-007

Formation animée par :

Sandrine Lolivier

Méthodes pédagogiques

• La méthode pédagogique constituera l'un des points forts de cette formation, entièrement construite à partir de cas pratiques et situations vécues par l'intervenant en sa qualité de conseiller prud'hommes.
• Cette formation alterne connaissances juridiques et mises en situation.
  

Si vous avez besoin d'aménager les horaires et/ou les dates, contactez-nous.